LAAZ Szolgáltató Bt.

Belbin teszt

 

Dr. Meredith Belbin kutató (Henley University of Reading, UK) nevét viseli ez a teszt. A menedzsment csoportok működését vizsgálva kilenc fontos tulajdonságot állapított meg és a felméréshez készített tesztet publikálta 1981-ben. Kutatási eredményei szerint egy csoport jellemzően akkor lesz hatékony, ha legalább 8 tulajdonságot képviselnek a tagjai. Nézze meg, mi jellemzi Önt a csapatban...

 

Kérdés Válasz
1. Azzal veszem ki a részem a csapatmunkában, hogy
gyorsan észreveszem és megragadom a kínálkozó lehetőségeket.
szinte bárkivel együtt tudok dolgozni.
sosem fogyok ki az ötletekből.
kihozom a többiekből, amit a csapatért tenni tudnak.
mindent végigcsinálok, amit elkezdtem.
ha a várható végeredmény indokolja, kész vagyok átmenetileg népszerűtlenné válni.
ismerős helyzetekben gyorsan meg tudom ítélni, mely lépések lennének célravezetők.
előítélet és elfogultság nélkül teszek alternatív javaslatokat, amelyeket indokolni is tudok.
2. A csapatmunkában talán hátrányos, hogy
kényelmetlenül érzem magam egy megbeszélésen, ha az nincs megfelelő módon előkészítve és irányítva.
túlságosan támogatom azokat a javaslatokat, amelyeknek a csoport nem szentel kellő figyelmet.
ha új ötletekkel lehet előhozakodni, többet beszélek a kelleténél.
túlságosan tárgyilagosan gondolkodom ahhoz, hogy lelkesedjek a közös célokért.
erőszakosnak és önkényesnek látszom, amikor megpróbálom elérni, hogy valamilyen problémát megoldjunk.
nem tudok vezéregyéniség módjára viselkedni, aminek talán az az oka, hogy túlságosan is figyelembe veszem a többiek véleményét.
ha valami új jut eszembe, hosszasan elmerengek rajta, és elmulasztom, ami közben történik.
munkatársaim szerint túl sokat aggódom feleslegesen a részletek és a várható nehézségek miatt.
3. Ha másokkal közös projekten dolgozom.
anélkül tudom befolyásolni őket, hogy ezt nyomasztónak éreznék.
állandóan figyelek, nehogy gondatlanságból hibát kövessünk el, vagy kihagyjunk valamit.
cselekvésre ösztönzöm őket, ha azt tapasztalom, hogy csak az időt vesztegetjük, és nem teszünk lépéseket célunk megvalósítására.
lehet számítani rá, hogy eredeti ötletekkel fogok előállni.
ha a csapat érdeke megkívánja, mindig támogatom az értelmes javaslatokat.
érdekelnek a legújabb ötletek és fejlemények.
megfontolt ítéleteket hozok, és azt a többiek is értékelik.
a munkaszervezésben lehet rám támaszkodni.
4. A csapatmunkához való viszonyomat az jellemzi, hogy
úgy érzem, lehetőséget jelent számomra, hogy munkatársaimat jobban megismerjem.
akkor is hangot adok ellenvéleményemnek, ha kisebbségben maradok.
általában meg tudom cáfolni a téves nézeteket.
tudom, hogyan kell hozzáfogni egy terv gyakorlati megvalósításához.
kerülöm a túlságosan kézenfekvő megoldásokat, és a járatlan utakat keresem.
a közös munka során mindig a tökéletesre törekszem.
hasznosítom csoporton kívüli kapcsolataimat.
minden vélemény érdekel, de ha dönteni kell, nem sokáig habozom.
5. Azért lelem örömömet a munkában, mert
szeretek különféle helyzeteket elemezni, és választási lehetőségeket mérlegelni.
érdekel a problémák gyakorlati megoldása.
szeretem érezni, hogy részem van a csoporton belüli jó munkakapcsolatok kialakításában.
nagymértékben tudom befolyásolni, hogy milyen döntés születik.
érdekes emberekkel találkozhatok.
meg tudom győzni az embereket arról, mit kell tenni.
elememben vagyok, ha egy feladatra összpontosíthatok.
szeretem használni a képzelőerőmet.
6. Ha hirtelen nehéz feladatot kapok, melyet ismeretlen emberekkel rövid idő alatt kell megoldani,
visszavonulok, és elgondolkodom a megoldáson, mielőtt munkához látnék.
megpróbálok együtt dolgozni azzal a személlyel, aki a leginkább konstruktív módon viszonyul a feladathoz – bármilyen személyiség is legyen.
megpróbálom felosztani a feladatot és megállapítani, hogy ki melyik részét tudná elvégezni.
biztosan nem kerülök időzavarba, hiszen szeretem mihamarabb megoldani a feladatokat.
nem veszítem el a nyugalmamat, hanem higgadtam mérlegelem a teendőket.
akkor sem veszítem szem elől a célt, ha bármilyen nyomás nehezedik rám.
kész vagyok kézbe venni az irányítást, ha úgy látom, hogy nem sikerül előrelépnünk.
elindítom a beszélgetést, hogy másokat is gondolkodásra késztessek, és valahogy elkezdjük a közös munkát.
7. A közös munka során felmerülhet az a probléma, hogy
türelmetlennek mutatkozom azzal szemben, aki gátolja az előrelépést.
kritikát kapok, mert túlságosan elemző és nem eléggé intuitív módon gondolkodom.
feltartom a csapatot, mert biztos akarok lenni abban, hogy mindent rendesen elvégeztünk.
könnyen elunom magam, mert csak egy-két olyan ember van, akinek a jelenléte ösztönzőleg hat rám.
nehezen kezdem el a munkát, ha még nem tettük világossá a célokat.
nehezen tudom elmagyarázni bonyolult gondolataimat.
olyasmit követelek másoktól, amit magam sem tudnék teljesíteni.
ha sokan nem értenek velem egyet, nem ragaszkodom eléggé a saját véleményemhez.

 

A team számára hasznos személyiségek

Típus Jellemzői Előnyös tulajdonságai Elnézhető hibái Eredménye
Vállalatépítő (VÁ) konzervatív, kötelességtudó, kiszámítható jó szervező, gyakorlatias gondolkodású, kemény munkához szokott, fegyel­mezett rugalmatlan, kevéssé fogékony az új ötletek iránt ?
Elnök (EL) nyugodt, biztos magában, kellő önuralommal rendelkezik képes mindenkit előítéletek nélkül és pusztán érdemei alapján értékelni, célorientált átlagosan kreatív és intelligens ?
Serkentő (SE) ideges, aktív, dinamikus küzd a cselekvésképtelen­ség, a hatékonyság hiánya, az önelégültség, az önáltatás ellen ingerültségre, türelmetlenségre, és erőszakra hajlamos ?
Palánta (Ötlet gyártó) (PA) individualista, komoly gon­dolkodású, új utakat keres a szellem embere, képzelet­gazdag, nagy tudású, kiváló értelmi képességekkel rendelkezik a fellegekben jár, nem törődik a részletekkel és a formaságokkal ?
Forrásfeltáró (FO) extravertált, törekvő, érdeklődő, kommunikatív jó kapcsolattartó, jól értesült, meg tud felelni a kihívásoknak a kezdeti lelkesedés lankadásával elveszíti érdeklődését ?
Helyzetértékelő (HE) megfontolt, ér­zelmek nélkül, józanul él jó ítélőképességgel rendelkezik, előrelátó, gyakorlatias alulmotivált, másokat sem inspirál ?
Csapatjátékos (CS) társas hajlamú, jóindulatú, érzékeny jó reagál különféle személyiségekre és szituációkra, erősíti a csapatszellemet a kritikus pillanatokban határozatlan ?
Megvalósító (ME) precíz, rend­szerető, lelki­ismeretes, szorongó tökéletességre törekszik, nem hagy semmit befejezetlenül csekélységek miatt aggódik, nem tudja "elengedni magát" ?

 

Hirdetés